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高通试图用巨额离职补偿计划抵制博通收购

2018-01-12 09:46:56    第一财经APP

高通明确拒绝博通的要约收购后,双方之间的博弈似乎愈演愈烈。

高通近日通过了一项员工离职补偿计划:一旦高通公司的控制权发生变动,如果现有员工被解雇,高通的收购方需支付更多的离职补偿金,这明显会提升博通收购高通的难度。另外,欧盟近期将批准高通收购恩智浦,这也将有助于高通抵挡博通的收购。

2017年12月底高通向美国证券交易委员会提交的文件显示,高通董事会决定采用管理权变更员工离职计划(Qualcomm Incorporated Non-Executive Officer Change in Control Severance Plan )。

根据该计划,在“控制权变更”后的两年期间内,如果被无故解雇,或者因“充足的理由”而离职,高通员工将获得离职补偿金,“充足的理由”包括员工的基本工资大幅降低或工作地点迁移到50英里以外的地方等。此计划适用于执行副总裁级别以下的大多数高通员工,包括全职以及一周20工时以上的兼职员工。

此外,高通把“控制权变更”的定义扩大到替换大部分董事会成员。

集邦拓墣产业研究院分析师姚嘉洋对第一财经记者表示,高通的离职补偿计划将提升博通收购高通的难度。首先,“双通”在基本的行政管理、财务与采购等后勤部份都会有所重迭;其二,在产品销售与研发的整合上,势必会面临高通诸多一线高级主管的去留问题。“高通发布此计划,无疑是为现有的员工争取更多的保障,一旦遣散费用增加,势必将影响博通的财报表现。”

有消息称,博通发言人表示,仍希望高通就收购一事和博通沟通。

2017年11月6日,博通正式对高通提交收购要约,博通拟以每股70美元现金和发行股份方式收购高通,合计作价1300亿美元。如果顺利完成,将是半导体史上最大规模的并购案。随后,高通认为博通的报价“大大低估其价值”,并且考虑到存在巨大的监管不确定性,拒绝了收购案。

12月4日,博通提名11名高通董事候选人,旨在高通2018年3月6日举行的股东大会上取代现有高通董事会成员。高通认为博通这一举动是公然企图夺取高通董事会的控制权。

关键词:高通博通

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