入职五年孕期被辞退基本权益无保障谁敢生孩子?

2019-07-10 17:01:01    引力资讯

开放二胎政策已经实施三年左右,在2018年开始,各地都在推出各种鼓励生育的优惠政策,然而从国家统计局公布的数据来看,2016年到2018年,我国的出生人口并不乐观,分别是1786万、1723万、1523万,这明显是不增反降。

面对生育优惠政策,年轻人们反而是望而却步,不仅是因为丁克家庭的增多,更多的是因“生不起、不敢生”,一家一个孩子的生育成本就已经极高,并且女方在怀孕的时候很有可能被调岗或者被辞退,这让女职员们更加谈生色变。

入职五年孕期被辞退基本权益无保障谁敢生孩子?

山东青岛平度市市民李女士在当地一公司工作接近五年后,孕期内辞退,并被该公司索赔13万元。7月8日,李女士的丈夫刘先生表示,青岛麒麟电子有限公司(以下简称“青岛麒麟电子公司”)通过加班、调岗、不让进厂等手段,变相逼迫李女士离职。有一条补充信息:“由于你(李女士)本人无故怠工、旷工,严重影响到企业正常经营,扰乱企业生产秩序,给公司带来巨额经济损失,经过核算数额为131652元,限你于2018.10.11前到公司确认并赔付,逾期不赔,公司将根据法律条款对你起诉并追究你的民事、刑事责任。”

劳动仲裁委员会和法院民事判决的结果完全不同,2018年11月8日,平度市劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书称,青岛麒麟电子有限公司单方做出解除与李女士劳动合同的决定,违反《劳动合同法》的相关规定。青岛麒麟电子有限公司未提供有效证据证实其在单方面解除劳动合同之前已经将解除理由通知工会、征求工会意见。2019年3月5日,平度市人民法院作出的民事判决称,青岛麒麟电子有限公司解除与李女士的劳动合同符合法律规定。

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