女子职场图鉴:影响晋升的原因在这里,教育带来竞争力质变

2019-03-08 16:06:49    第一财经

时逢3月8日妇女节,即联合国妇女权益和国际和平日,互联网招聘平台BOSS直聘与智联招聘先后发布职场调查报告,分析职场之中男女性别差异、女性职场现状、生理限制与选择偏差等方面。

此外,今年政府工作报告中,就业优先政策首次被置于宏观政策层面,解决就业问题成为2019年经济转型升级中的重要一环。相关人才报告显示,今年企业对高端技术人才的需求更加强烈。

女子职场图鉴:影响晋升的原因在这里,教育带来竞争力质变

男女职场薪酬差异

BOSS直聘发布《2019中国职场性别差异报告》显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%,男性薪酬优势同比2017 年上升 8.7 个百分点,高收入区间男女薪资分化程度的提高,带动整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限成影响性别薪酬差异的前三因素,而教育对减少性别差异起到正向作用。

智联招聘《2019女性职场调查报告》也显示,2018年女性整体收入低于男性22%。今年虽然整体收入值出现上涨,但是收入差距并未改善,男性收入高于女性23%,相比2018年性别收入差距增加了1%。此外,男性的整体收入涨幅高于女性群体八个百分点。

职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看,男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位;而女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强度一般,薪资中等的均衡型岗位。近两年,越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入,但大部分高薪岗位中,男女比例关系依然呈现明显失衡状态。

另外,研究数据显示,拥有硕士以上学历的女性,平均薪酬较本科及以下学历的女性高出68%,这一差异比男性群体高出7个百分点,证明教育水平可以为女性职场竞争力带来质的变化。

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