遭法务人员起诉讨薪 石油央企陷同工不同酬纠纷

2019-04-30 09:38:04    中国经济网

杨子珑刚刚结束了在烘培店的学徒实习期。对于33岁的他来说,转行不是件容易的事情——在原工作单位管道局工作了近10年后,他竟和这家央企对簿公堂。

管道局全称中国石油天然气管道局,据由其改制而来的中国石油管道局工程有限公司(以下简称管道工程公司)官网介绍,其修建的油气管道总里程超12万公里,还曾参与西气东输管道系统的建设。改制后的管道工程公司还被注入中石油集团工程资产上市平台中油工程(600339,SH)。若不出意外,作为“石油子弟”,杨子珑也许会与父母一样,在石油系统待一辈子。而杨子珑却遭遇了同工不同酬,甚至在相当长一段时间里,管道局没有为其缴纳住房公积金。“每个月到手的钱和正式工差得挺多的,想到一直受这种待遇,心里确实有点难以接受。”杨子珑告诉《每日经济新闻》记者。从一般员工干到法务人员的杨子珑咽不下这口气,也收集了足够的证据。2018年5月,他将管道局告上法庭,要求后者赔偿工资差额、节假日工资和补缴住房公积金等(合计)超过60万元。

《每日经济新闻》记者调查发现,作为上市公司旗下资产,管道局各个分公司同工不同酬的情况并非个案。究其原因,与其多年来市场化改革迟缓、经营低迷有关。

  “石油子弟”艰难讨薪路

杨子珑是一个典型的“石油子弟”,父母在管道局工作了一辈子。2009年7月,杨子珑和数百名石油子弟一起,顺利进入管道局工作,被分配到管道局下属的分公司,用工性质为市场化用工。据他介绍,管道局内部,用工分为合同化、市场化和劳务派遣。合同化员工与管道局直接签订合同,也就是所谓的“正式工”。市场化员工则是与管道局二级单位签订合同。

1234...7全文 7 下一页

今日热点

小编推荐

频道热点

关闭
X
本网页已闲置超过2分钟,点击关闭或空白处,即可回到网页