任正非谈接班人要求:要具有对新技术与客户需求的深刻理解 | CEO说

2019-05-07 09:32:55    钛媒体

任正非谈接班人要求:要具有对新技术与客户需求的深刻理解 | CEO说

图片来源:视觉中国

钛媒体注:日前,华为颁布了2019年048号总裁办电子邮件,该邮件转发了摘自《管理新视野》上的一篇华为创始人、总裁任正非十几年前的谈话,涉及了正职、副职的能力与要求,也提到了干部需要具备的素质、提拔干部的核心理念,还包括了对华为接班人的要求,在此时重新强调可谓恰逢其时。

在对干部提拔的态度上,任正非表示,干部无需拘泥于逐级提拔,以经验为标准遴选干部人才;在优秀管理者需具备的品质上,任正非认为,管理者要展开视野、看清行业的变化,视野不完全来自经验,还要来自学习,才能适应未来的变化;在管理体制上,任正非推崇对事负责制,简化不必要确认的东西,减少在管理中不必要、不重要的环节,以保证公司高效运行。

在接班人要求方面,任正非提炼了四个核心点:

1、具备对价值的高瞻远瞩,和驾驭商业生态环境的能力;

2、具有全球市场格局的视野,交易、服务目标执行的能力;

3、具有对新技术与客户需求的深刻理解,而且具有不固步自封的能力;

4、有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等,简化管理的能力。

此前,任正非曾数次对外放话,家人子女不会接班,甚至之前已任首席财务官、被选为副董事长的女儿孟晚舟也不在他考虑之列。

任正非近期接受外媒采访纪要中也提及了华为接班人的话题。对于是否会重新考虑孟晚舟的接班问题,任正非坦言孟晚舟的横向领导力很强,但是缺乏领袖的纵向突破能力:“要看得见十年、二十年以后的未来,对这种未来的洞察,一定是具有技术背景的人。没有技术背景,他不能洞察十年、二十年后的东西。”(钛媒体编辑陶淘整理)

今日热点

小编推荐

频道热点

关闭
X
本网页已闲置超过2分钟,点击关闭或空白处,即可回到网页