900名被裁员工正式告别甲骨文 离开外企的人都去哪了(2)

关键词:甲骨文裁员
2019-05-23 15:40:57  中国企业家  

“虽然在甲骨文不到一年时间,但还是有着很深的感情。”刘森向《中国企业家》表示,“裁员决定让人无奈,但这场招聘会还挺让我们感动”。他当天递出三份简历,并都约了下一步的面试时间。他透露,有些同事已拿到新东家的offer。

共有近400名甲骨文被裁员工参加了这次招聘会,华为、网易、联想、美团、京东物流等上百家企业向他们提供了岗位,简历交互量达近1600份,通过初试的比例达40%以上,对口企业认为80%应聘人员都符合其岗位要求。

这几年,IBM、微软、亚马逊等头部外企频频发布裁员计划,中国分公司成为重灾区。这些理工科学霸曾经向往的明星雇主,再也不是他们的最佳选择,他们走向了BAT(百度、阿里和腾讯),走向了中国本土科技企业,走向了创业潮。

“当裁员这种事情发生时,作为底层的螺丝钉,我们只能拥抱改变。”刘森表示。

落幕

曾几何时,进入500强外资企业是一众莘莘学子泛舟苦海之后的梦想港湾。寸土寸金的办公地段、舒适高端的工作环境、完善的福利待遇、规章化的工作模式、中英文混杂的工作语言处处彰显着其精英的身份。

但近几年,外企光芒逐渐暗淡,老牌科技企业不断缩减成本,上演裁员戏码,中国分公司往往成为这些企业裁员名单中的第一位列。

早在2012年,IBM就开始陆续裁减中国区员工;在收购诺基亚后,微软在2014后便掀起了全球化的裁员浪潮,被收购的诺基亚设备与服务部门裁员1.25万人,占裁员总数的70%,中国成为了重灾区;2017年,芯片制造商新博通宣布裁掉中国DCD(data control division)部门所有员工……

对此,从事猎头行业十几年的李金强分析,这一切缘于市场价值规律的变化。2008年,在被取消超国民待遇后,外企在国内市场的竞争渐显颓势。究其背后的根源,则是大型外企的本地化服务交付效率低下,与市场需求变化速度脱节。

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