900名被裁员工正式告别甲骨文 离开外企的人都去哪了(3)

关键词:甲骨文裁员
2019-05-23 15:40:57  中国企业家  

此外,这些上一个时代的巨头,在互联网冲击下,转型时也倾向于用暴力裁员的方式来调转企业大船沉重的舵头。

外企日薄西山,本土互联网科技企业则日渐崛起。

中国互联网新贵更懂用户、反应速度和交付效率更快,以及亲民的性价比产品和服务,侵占了外企在国内的市场份额,虏获了用户的芳心。

危机感笼罩下的外企人,一批人留了下来,另一批人则选择了适时顺应时代。

拉勾网创始人、CEO许单单向《中国企业家》透露,拉勾网后台数据显示,2015年至2016年两年间,出现了从外企跳槽到民企的高峰。

当时,恰逢国内一些独角兽互联网公司亟需正规化,外企高学历、技能过硬的大批人才跳入“萝卜坑”中,发挥了作用,同时也拿到了不错的薪酬待遇。

不过,2017年后,这种潮流逐步降温。在许单单看来,和前几年相比,如今本土互联网企业的核心岗位所剩无几,再想在本土互联网企业中华丽转型难度陡增。

寻变

许华是外企离职人员中积极拥抱改变的一员。2016年,他选择离开工作6年的老牌外企,奔向了一家本土跨境电商企业从事研发管理工作。

此前,许华还曾有过短暂的创业经历,他对互联网狼性文化的公司并不排斥,这也令他很快地适应了本土互联网企业高强度的工作状态。“比较遗憾的是,陪伴家人的时间变少了。”许华对《中国企业家》表示。

许华坦言:“在外企的日子,工作和生活实现了平衡,待在外企的确很舒服,可危机感也如影随形。”相比于之前在外企平均每天四五个小时的实际工作时长,目前的状态让许华倍感充实。

除了本土互联网公司,创业也是许多从外企出走人的另一种选择。

伴随着“大众创业,万众创新”的口号,曾在日韩企业工作过10多年的崔娟也在多番忖度下,顺势踏入了创业大军的洪流中。

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