2800家公立医院薪酬改革铺开:医务人员迎来加薪进行时

2019-06-14 17:34:32    第一财经

公立医院医务人员提薪正式提上日程。

国家卫生健康委体改司巡视员朱洪彪14日在发布会上介绍,全国2800多家公立医院将开展薪酬制度改革试点,落实“两个允许”(允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励),探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度。

医生付出与收入存在一定程度失衡

根据2017年《中国统计年鉴》,2012—2015 年我国卫生行业从业人员平均工资仅高出社会平均工资13%左右。而国际上医务人员平均收入水平一般为社会平均工资的3~5倍。

与此对应,根据公开资料,医务人员平均受教育年限达到15.6年,几乎是全国就业人员平均受教育年限(约9年)的2倍。

中国社会学研究所王延中2011年对全国14家二级以上公立医院的调查显示,医务人员平均月薪为3667元,仅高于全国平均水平10%左右,付出和收入失衡。2011年,一名硕士毕业生到上海市某二级医院做住院医师的月收入不超过3000元。

调查显示,公立医院员工对于薪酬满意程度最低,普遍认为薪酬水平与期望存在较大的差距。

医务人员薪酬低与财政对公立医院支持不足有一定关联。长期以来,政府财政补助在公立医院总收入中占比不到20%。除了机构生存发展费用外,公立医院员工薪酬甚至部分离退休人员费用均来源于业务收入;运营成本则不断增加,导致公立医院不得不把经济利益放在突出位置,公益性日益弱化。

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地方打破财务“紧箍咒”探索医务人员薪酬新政

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