上半年国企改革跑出“加速度”(2)

2019-07-09 09:43:20    经济参考报

完善考核激励机制推进股权激励措施

企业没有活力就无法在市场竞争中占有一席之地,而增强活力的关键在于充分激发企业家和职工干事创业的积极性。

今年以来,围绕激发微观主体活力、引导高质量发展,一系列新的政策文件相继“出炉”——

《中央企业工资总额管理办法》“剑指”目前央企工资分配制度存在的难点痛点,坚持市场化改革方向,把内部分配权交给企业,有助于打破部分企业存在的“大锅饭”现象。

新修订的央企负责人经营业绩考核办法突出“正向激励”,适当提高考核A级企业负责人的绩效年薪挂钩系数,并明确企业因实施重大科技创新、发展前瞻性战略性产业等,对业绩产生重大影响的,要按照“三个区分开来”原则在考核上不做负向评价。

各种形式的中长期激励机制也在不断完善。国资委副主任翁杰明此前表示,今年央企控股上市公司实施股权激励覆盖面将力争新增30户左右,尚未尝试实施国有科技型企业股权和分红激励的央企,原则上在年内都要求实现“破冰”。

此外,国资委还将结合科创板改革推进情况,研究出台科创板央企控股上市公司实施股权激励的政策措施,明确业绩考核及收益方面的支持政策。

推进战略性重组持续提升竞争力

日前,中船科技、中船防务等多家上市公司发布公告称,公司接到控股股东、实控人通知,中船集团正与中国船舶重工集团有限公司筹划战略性重组。尽管有关方案尚未确定,方案也还需获主管部门批准,但这个消息使资本市场对央企并购重组的关注度再度升温。

做强做优做大国有资本,推进资源整合、减少同质化竞争是一个“必选项”。“我们将按照市场化原则,成熟一户、推动一户,积极稳妥地做好央企重组整合的工作,推动企业提升资源配置效率和竞争力。”国资委新闻发言人彭华岗此前表示。

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