乡村人才振兴遭遇引才瓶颈:全县近百村 引才七八人

2019-07-15 17:34:13    半月谈

乡村振兴,人才是关键。面对乡村人才流失、村干部能力弱等问题,补充新鲜血液成为当务之急。半月谈记者在一些贫困县了解到,当地虽然大力吸引人才,但真正返乡扎根的少。有的贫困县拿出真金白银的优惠措施,一年只吸引回七八人。同时,以第一书记、驻村工作队为代表的外来人才在乡村事务中又易受掣肘。不少地方由此出现“返乡人才阻力大,外来人才掣肘多”的局面。

县里引才,一年只引回来七八人

近期,半月谈记者在某贫困县调研得知,当地为吸引人才返乡创业,自2017年起出台各类优惠措施,吸引退休干部、机关企事业单位干部、外出务工经商人员、大中专毕业生、复转退伍军人等返乡创业。

县委县政府出台的政策,对该贫困县来说“含金量”很高。比如提出,机关企事业单位干部回乡创业,3年内保留人事关系,工资由原单位照发,采取一事一议予以一次性扶持资金奖励;对于返乡创业的务工人员,给予最高3年的贷款贴息,被认定为县级企业研发机构的给予20万元配套支持等。

然而,据该县组织部相关负责人介绍,实施1年多来,效果并不明显,“全县近百个村子中,只引回人才七八人”。一些基层干部认为,碰到换届年回村的人多一些,平时很少有人回村发展。

为吸引人才,北方某县煞费苦心。为请一位农民企业家回村担任村干部,镇里书记、镇长,县委组织部长、宣传部长先后5次登门拜访,最后县委书记亲自过问,历时3年才请回能人。

多名在外创业、打工、求学的村民反映“村里留不住人”。吕梁山区的90后王伟在本村创业开饭店2年后计划重新进城,“孩子到了上小学的年龄,村里和乡镇都没有小学,只能陪着孩子去县城”。此外,农村产业不发达,有一技之长的人无法施展本领,农村就业岗位少、挣不到钱等,也让他们“有家不想回”。

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