动辄数千万奖金沦为“闹剧” 公募基金事业部制争议5年

2019-08-16 18:15:01    21世纪经济报道

  原标题:动辄数千万奖金沦为“闹剧” 既得利益纷争熙熙攘攘 公募基金事业部制“争议”五年 

  事业部制改革,是否是金融业高管游说监管对于既得利益的分割?这种评价或许并不为过。五年实验,在一定程度上证明了,事业部制对金融业发展的意义远不似当年的政策游说者形容的一般美好,至少对于许多公司而言,留下的后遗症反而贻害不浅。

  自2014年中欧基金拉开事业部制改革序幕至今,公募行业事业部制运行已有五年。

  然而,原本一度壮大的实施事业部制的公募队伍,而今几乎已是孤军作战的局面。

  即便是作为最初尝试者的中欧基金,事业部制也基本陷入停摆状态。

  根据21世纪经济报道记者调查,中欧对外已经不再提事业部制,也不喜欢媒体给公司贴事业部制的标签。

  中欧的转向,似乎具有代表性的指向意义。

  实际上,不仅中欧,国泰、招商等原先力推事业部制的公司均已暂停此机制。从几年前的蔚然成风,到现如今几乎寂静无声。

  公募行业的事业部制究竟是一场自我狂欢的“闹剧”,还是在激励制度上的一次有益创新?

  动辄数千万奖金的“闹剧”

  事业部制的突然刹车,从无法兑现的分成开始。

  上海某国企背景的基金公司就曾出现过无法按期兑现分成的情况。沪上一位机构人士称,“之前该公司旗下的一位权益基金经理,在事业部制考核下的第一年业绩十分突出,管理的基金规模从10亿元直接超过了100亿元,按照事业部制的合同这个基金经理分成应该超过千万元,但最后公司不愿意,这个基金经理只能选择接受。”

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