分析师被裁后把老东家告上法庭 券商研究所纠纷频发

关键词:分析师,券商
2019-08-23 10:45:03    上海证券报

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分析师被裁后把老东家告上法庭!高大上的券商研究所,却成了劳资纠纷高发地

原创:孙越朱琳娜

券商研究所最近成了劳资纠纷的高发地。

对调岗降薪不服从,被公司安排“下岗”;拿不到离职通知证明,找好的下家也就此“黄了”……

近日一位从业8年的券商分析师遇到不少糟心事,最令她烦恼的还是,公司对她“绩效考核不达标”的评价,影响了她的再就业,为了讨个说法她把老东家告上了法庭。

此前闹得沸沸扬扬的员工举报老东家事件,实际上也是因绩效考核裁员而引发的纠纷。

“卖方分析师已经处于饱和状态。”一位券商研究所所长在采访中表示,当下所谓“卖方研究所”的定位,已经发生了转变,尤其是中小券商研究所将逐渐转向对内服务,随着“卖方业务”的缺失,以及缩减成本的需求,职位也自然会相应地减少。

绩效考核引发矛盾点

分析师小赵和老东家的纠纷的缘起是一则调岗的邮件通知。

去年8月24日,公司根据绩效考核评价等级为D(不合格),对小赵岗位和薪酬进行了调整,薪酬与此前相比大幅下调。

11月20日,公司又发来一则电子邮件,正式通知将与小赵解除劳动合同。

小赵认为,公司所谓的考核并没有客观依据,是主观性的判断。而且公司没有理由对员工随意调岗,岗位调整必须双方协调。公司在辞退过程中,以“后果自负”等语句强迫自己辞职。

公司给出的说法是:有权依照员工的能力和工作表现,调整变更其工作岗位。而在多次协调无法达成一致后,公司决定与小赵解除劳动合同。

小赵丢了原有工作不说,再就业也不太顺利。

因公司开具的离职证明中有“双方不存在纠纷”的表述,为了拿回经济损失,她拒绝领取,而公司表示只此一份。这也导致她应聘下一家公司时,因材料不足而无法入职。

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