社论:国企改革要更加注重股权激励

2019-09-27 08:45:43    第一财经

当前,国有企业改革迎来了新一波浪潮。这其中,包括股权激励在内的财富分配机制屡被提及。

今年8月初,国务院国有企业改革领导小组办公室印发了《关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》,特别强调各中央企业和地方国资委要指导推动“双百企业”综合运用好各种正向激励政策和工具,坚持短期与中长期相结合,坚持结合实际、能用尽用,建立健全多层次、系统化的正向激励体系。“正向激励政策”中很重要的一点就是股权激励。

国有企业的员工尤其是骨干员工,有些人因为体制的制约,付出很多但未能得到与贡献相匹配的回报,这一直是制约国企活力和发展的重要因素。新一轮的国企改革显然正努力改变这一点。

日前中国建材集团有限公司党委书记、董事长宋志平在接受媒体采访时曾讲述了这样一个故事:前几年,中国建材的一位中层干部离职时给他发了一条信息,大意是虽热爱中国建材,但给予他的薪酬让他只能选择离开。这个事情让宋志平感触很深,优秀人才的流失对国企的影响很大。

9月25日,上海市就《推进科技创新中心建设条例(草案)》开始公开征求意见,意见在科研人员收入分配方面有了新突破。9月24日,深圳市召开区域性国资国企综合改革试验动员会,提出要在企业数量、企业范围、企业层级、持股对象、持股比例等方面加大改革力度。这些都是要在今后的国企改革中,让创新要素、人力资本成为参与财富分配的重要组成部分。

要让人力资本参与国有企业的财富分配,有两点值得重视:转变思维、创新方法。

首先来看转变思维。国有企业是市场主体的重要组成部分,也必将遵循市场规律,其目标也是做大做强并取得相应效益。而企业发展,人是最重要的因素。因此,对国企来说,应该让国企的劳动者共享企业发展创造出的财富。

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