苦等四年索要40万年终奖 中信证券前员工“讨薪”

关键词:中信证券
2020-01-07 14:45:46    财联社

财联社(记者,万佳丽上海)讯,近日,裁判文书网披露一份中信证券与前员工的劳动争议执行裁定书。判决书要求中信证券应于判决生效之日十日内向申请人执行人朱华斌支付2015年度绩效奖金40.65万元,但由于被执行人逾期未履行上述生效法律文书确定的义务,根据申请执行人的请求,法院依法立案执行。在执行过程中,法院依法扣划101404.32元,扣收执行费1400元,余款100004.32元划付至申请执行人。

值得注意的是,该劳动争议仲裁案件经历了一审、二审、再审,终于在2018年12月被法院审查终结。最后执行又花了一年的时间,才算彻底告一段落。

根据一审法院认定的事实,朱华斌与中信证券签订劳动合同约定:劳动期限自2011年8月10日至2016年8月9日。工作岗位为经纪业务管理部高级副总裁;工作地点为北京;在劳动报酬中约定朱华斌所在岗位如包括年度绩效奖金的,中信证券根据对年度整体经营业绩进行考核后拥有是否给朱华斌发放绩效奖金的最终决策权。经法院确认,朱华斌在离职前,税前工资为月收入59667元。

2015年9月30日朱华斌与中信证券办理了交接手续。2015年10月8日,朱华斌与中信并购公司签订劳动合同,期限自2015年10月8日至2020年10月7日,约定朱华斌工作部门为夹层基金筹备组。2016年3月30日,朱华斌向中信证券呈交书面辞职报告,其内容为出于个人原因提出辞职,与中信并购公司的劳动关系自离职之日解除,在辞职信落款处中信证券人力资源部加盖印章,朱华斌署名。

母子公司人员管理不独立?

一审法院认为,第一,中信证券在诉状中称中信证券与中信并购公司系不同的法律主体,在朱华斌与中信并购公司签订劳动合同后,朱华斌所主张的绩效奖应当向中信并购公司主张。中信证券的主张不成立。理由如下:朱华斌所提交的辞职信内容系与中信并购公司之间解除劳动关系,辞职行为的审批系由中信证券进行。根据用工市场的常例,审批辞职行为的应当是最后与劳动者存在劳动关系的用工方。

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