优步“削足适履”对抗加州新规 零工经济再遭挑战

2020-01-10 16:54:00    科创板日报

《科创板日报》(北京,特约记者孙聪颖)讯,加利福尼亚州似乎是美国法律的试点区域,一项法令在加州被证明其合理性和必要性后,很大可能推广至全美。

所以一项关于Gig Economy 的法规一出台,零工经济的践行者、美国科技公司优步(Uber)就开始削足适履,寄希望于进入“法外之地”。

据《金融时报》报道称,此项始于今年年初的法律规定,参与公司核心业务的员工应被视为正式雇员。按照上述法律,优步加州的15万名员工就不再是独立承包商的身份,而应按照正式雇员给予相应的待遇,巴克莱(Barclays)分析师去年估计,如果被迫将加州司机重新归类为雇员,可能会使优步的年度成本增加5亿美元。

为了证明这15万名司机是独立承包商,而不是优步公司的正式员工,不享受公司正式雇员应享受的福利,优步已经对加州的司机条款进行了修改。比如在接受乘车服务之前,司机可以看到乘客乘车的目的地,让他们更能控制想接送哪些乘客。在对乘客的费用显示方面也将有调整。

优步声称,这些司机不该是正式员工。因为公司核心业务涉及操作软件平台,而不是提供代驾服务。这一说法还未得到证实和相关部门的认可。

优步的这些改变不会影响到司机的盈利,但相对乘客而言,服务舒适度降低。而这些条款的调整,就是为了适配“独立承包商“的特征。

独立承包商是一种新型雇佣关系,零工经济的产物。美国学者黛安娜·马尔卡希在《零工经济》一书中这样描述零工经济时代的工作方式:用时间短、灵活的工作形式,取代传统的朝九晚五工作形式,包括咨询顾问、承接协定、兼职工作、临时工作、个体经营、副业,以及通过自由职业平台找到的短工等。

零工经济的劳动者与过去所熟知的个体户打零工的根本区别是,他们依赖互联网技术的信息分发和流程组织。在经济学家的语境中,零工经济是数字经济参与者,平台将替代企业,成为用工的主要连接体。

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