58同城组织架构调整:启动职业教育 撤销社交事业群

关键词:58同城
2020-01-15 14:40:51    DoNews

DoNews1月15日消息(记者向密)58同城公布最新公司组织架构调整。58同城CEO姚劲波表示,58同城将正式从流量收入为主的时代迈进服务收入为主的时代,以优质的服务促进流量增长,并提升用户口碑。

据悉,此次组织架构调整进一步明确了58同城以人力资源及职业教育事业群(HRG)、本地服务事业群(LBG)、汽车事业群(ABG)、房产事业群(HBG)为核心的前台四大事业群。58同城将原人力资源事业群升级为人力资源及职业教育事业群(HRG),聘任陈永胜为人力资源及职业教育事业群副总裁,强化招聘业务,正式启动职业教育,并加强汽车事业群发展,由58同城CTO邢宏宇负责。

同时,58同城以公共平台和底层技术支撑为核心的中台职能进一步加强,将打造“大中台”体系,继续为前台等业务端提供平台级专业支持。“大中台”由技术工程平台群(TEG)、商业智能中心(BIC)、商业产品技术部、信息安全部、用户价值增长部、分析与决策支持部等组成,统一向58同城联席总裁何明科汇报。

姚劲波表示:“唯有破釜沉舟、自我变革的决心,方能推动业务持续前行。对内,我们需提升前台综合战斗力,着力打造大中台;提升组织效能的同时,让前台、中台更专业、更闭环,让决策更快更精准,58前中台之间的轮转将会成为常态。对外,58同城同仁们需步调一致,有决心、勇气打一场艰苦卓绝又持久的战役,专注又不惧繁琐地为用户持续创造价值。”(完)

以下为58同城组织架构具体调整细则:

一、前台:四大BG事业群,强化招聘业务,正式启动职业教育;加强汽车业务发展

1.人力资源事业群升级为人力资源及职业教育事业群(HRG):聘任陈永胜为人力资源及职业教育事业群副总裁(曾任职中交兴路COO,满帮集团副总裁,百度全国直销总经理),主持HRG整体管理工作,直接分管HRG营销中心,并对HRG整体业绩负责,向CEO姚劲波汇报。副总裁彭佳曈负责HRG产品技术及创新业务,包括职业教育、兼职、灵活用工及英才等相关工作。

今日热点

小编推荐

频道热点

关闭
X
本网页已闲置超过2分钟,点击关闭或空白处,即可回到网页