高温津贴岂容“花式克扣”

2019-07-23 09:32:00    健康报网

进入7月以来,全国多地开启“烧烤模式”,部分地区最高气温达40℃以上。中央和地方政府就做好防暑降温工作出台措施,重申高温津贴应发放到位。有媒体记者调查发现,一些行业和企业发放高温津贴仍不到位,有劳动者反映“听说过、没拿过”。此外,今年以来,上海、福建、天津等省市陆续上调高温津贴标准,但有的地方标准多年未变。

高温津贴这一劳动者法定福利,即便是媒体年年报道,但是用人单位“花式克扣”、高温津贴标准十余年未变等现象,还一定程度存在。如此,不仅让劳动者的合法权益受到侵害,也亵渎了法律尊严。如果连高温津贴都落实不到位,劳动用工环境及劳动权益保障情况也就可想而知。

高温津贴难落实,除去用工单位的不畏法,很大程度上在于执法力度不够,从而导致违法成本过低,乃至于纵容了用工单位的不法行为。同时,常态化的劳动用工监管十分必要。媒体报道的高温津贴落实不到位现象,一则劳动监察机构可否知情?还是只等着劳动者维权,或者媒体报道后再改进?二则平时的履职是否到位?若真到位,这些问题怎会得不到有效解决?三则对于侵害劳动者权益的不法行为,是否进行了实质性处罚?

各级工会组织也须充分发挥作用。做好职工防暑降温工作的通知,是每年全国总工会的“标配通知”。工会在发现用人单位存在相关违法违规行为时,应当提出整改意见,必要时下达限期整改建议书,如果用人单位拒不接受整改意见,应依法提请政府有关部门予以处理。

最后,劳动者应增强法律意识。一方面有关部门应加大相关法律知识的普及力度,使劳动者明确自己应有的合法权益;另一方面也应动员劳动者加强法律维权意识,当高温津贴不落实或打折扣落实时,要拿起法律武器维权,这也有助于用工单位依法履责。

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