这件让中国人“炸”了的事 在美国和加拿大可是闯大祸的!

2019-04-19 14:37:25  瞭望智库  

最近,一串数字成为舆论场上的高频词。这就是“996”。在IT等行业部分员工的吐槽、以及一些知名企业家的鼓噪下,原本只能生活在“地下”、遮遮掩掩的所谓“996工作法”(每天早九点至晚九点、每周六天工作)被搬上了台面,一时间被炒得火热。

文|陶短房旅加学者

编辑|黄俊峰瞭望智库

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1谁是“996”的支持者

正如春秋著名政治家管仲所言“来者熙熙,皆为利来;去者攘攘,皆为利往”,听上去如此不近人情的“996工作法”,今天之所以在公开场合得到如此多支持者的力捧,

归根结底,是因为这些支持者都是这种“工作法”的受益者——或至少自以为受益者。

这件让中国人“炸”了的事 在美国和加拿大可是闯大祸的!

再细化分一下又可概括为三类人。

第一类是雇主。

从任何层面看,在员工中推行“996工作法”,对他们而言似乎都是“有利”的,因为从他们的角度,

员工工作时间越长、收入要求越低,他们所需付出的劳动成本就越少,赚得就越多。

他们所要做的,就是把这个无论从法律或道德上都完全站不住脚、说不过去的“工作法”包装得理直气壮,合情合法,以免付出“倒贴”公司及本人公关形象的代价。正如一些观察家所讽刺的,对于他们中某些人而言,若非多少还顾忌到“人设崩塌”的风险,他们恐怕恨不得推行“007工作法”,即每天0点工作到翌日0点,一周工作7天——当然,还不给额外加班费。

第二类是某些推行“996工作制”企业的员工。

这些员工大抵都是自认为在企业中混得不错(包括令他们满意的收入、让他们觉得有望的预期发展前途,以及在他们看来很有面子的“身份”,等等),并且深信自己之所以能获得并保有这一切,正是因为对“老板”所提出的“996”之类要求无条件配合、全场合“点赞”所致。

他们惟恐一旦不再身体力行并附和老板的“996”,自己所看重且不惜流汗流血换得的这些“胜利果实”将在不旋踵间得而复失。

他们深知,如今所谓“顶端行业”劳动力市场竞争激烈,“三条腿蛤蟆没有,两条腿活人多的是”,如果自己对“996”表现出丝毫抵触、懈怠或排斥,“老板”很可能“分分钟”将自己一脚踢飞——门外愿意服从“996”甚至“10106”工作安排的“野鸟”、新人大有人在。正因如此,这些实际上未必真心愿意“996工作”的“职场精英”,不得不两害相权取其轻,硬着头皮亦步亦趋、踉踉跄跄地“跟进”。

(图为部分网友观点,支持“996”的员工大有人在)

(图为部分网友观点,支持“996”的员工大有人在)

第三类则正相反:

他们对自己的职位、收入并不满意,也没有人要求他们按照“996工作法”来作息,但他们却用尖刻的语言抨击、嘲讽那些从“圈内”吐槽“996”的人士。

因为他们觉得那些收入高、工作辛苦的“职场精英”们“太过矫情”、“得便宜卖乖”,认为“又赚钱又光鲜还好意思叫苦”,或“谁叫你们比我挣得多,累死活该”。

2“996工作法”合法吗?

1995年1月1日起正式施行、2009年8月27日第十一次全国人大常委会第十次会议修正的

《中华人民共和国劳动法》

(以下简称《劳动法》)第四章《工作时间和休息休假》,对劳动者的工作和休息时间,有着明确的规定和禁止条文。

这件让中国人“炸”了的事 在美国和加拿大可是闯大祸的!

该章第三十六条规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”;

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