“老机关”驾轻就熟的个人年终总结为何挨了批评?

2019-02-26 14:23:26    中国军网

●一位老班长结合竞赛经历撰写的总结报告为何被官兵争相传阅?

●一位“老机关”驾轻就熟的个人年终总结为何挨了批评?

●一位上等兵在经验总结交流会上的发言为何让连长如坐针毡?

是时候总结一下“总结”这件事了

■解放军报记者段江山特约记者相双喜通讯员谌睿赵昉

轻车熟路的“套路”怎么不灵了

“带着思考去总结工作,才能让总结有含金量”

清晨,刚走进办公室,白瑞琪便接到科里通知——今天上午是交个人年终总结的最后期限。作为第76集团军某合成旅作训科参谋,白瑞琪也算是一位“老机关”了。只见他不慌不忙打开电脑,搜索查找以往收集的各类总结模板。

换换例子、变变数字、改改头尾……不到半个小时,他就在一份总结模板基础上,完成了一份千余字的个人年终总结。

年终总结,年年岁岁“老一套”。翻看了两遍文稿,白瑞琪对自己半小时内完成的总结还算满意。长舒一口气,白瑞琪将总结报告放到了科长办公桌上。

不承想,这份报告却让自己吃了“苦头”。时隔两天,白瑞琪早已淡忘了这件事。在该旅参谋部交班会上,副参谋长杨勇刚点评参谋部机关个人年终总结,白瑞琪的报告就在被点评之列。

总结没有“干货”、缺乏理性思考、分析问题不具体、整改措施针对性不强……问题被一个个点了出来。白瑞琪被点名批评,总结要重写。

“轻车熟路的总结‘套路’怎么不灵了?例行的年终总结,至于这么较真么?”白瑞琪有些想不通,“年底工作头绪多、任务重,往年写个人总结都是这么干的。”

这样的困惑不仅困扰着白瑞琪,也困扰着坦克连连长魁峰。

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