多头指挥让战士有苦难言

2019-03-05 14:47:28    中国军网

前不久,某连战士在整治连队库房时情绪低落、怨言颇多,期间两名战士还发生了口角,影响很不好。

事情发生后,指导员找到几名当事人,弄清了事情的原委。原来,整治库房本来由当天的值班班长负责组织实施,可干到一半,排长又按照自己的想法重新进行了部署,战士们只得按照新要求进行返工。任务快结束时,又被连长推倒重来。一上午的工作白干,战士们的负面情绪渐渐涌向心头,牢骚指责不断,才发生了不愉快。

类似的多头指挥在基层屡见不鲜。准备材料,意见不一频繁改动;整治内务,标准不同反复返工;组织活动,想法不一层层折腾……搞得战士们不知所措,常常“打乱仗”,苦不堪言。

干部骨干缺乏全局观念,相互之间配合不够默契,是导致多头指挥的主要原因。当然,也有极少数干部骨干,为了在战士面前刷“存在感”,体现自己的地位作用,各行其是、另搞一套。这也是造成多头指挥一个重要方面。

多头指挥让基层战士无所适从,不但降低了工作效率,还损害了指挥的严肃性。基层干部骨干在工作中要自觉摒弃个人主义行为,注重统筹规划、科学分工,多协调、多交流,少折腾、少返工,避免战士空耗时间精力。

多头指挥让战士有苦难言

多头指挥让战士有苦难言


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