强制员工朋友圈为公司营销?老板:想他们善表达(2)

关键词:朋友圈,营销号
2019-10-23 15:11:45    澎湃新闻

公司此做法是否合理,有无侵犯员工的合法权益?上海汉商律师事务所白翔飞告诉澎湃新闻,前述公司的行为有涉嫌侵犯员工人格权(尤其是隐私权)的嫌疑。公司规定“未完成发朋友圈要求需要捐款”,或是一种变相的罚款。

强制员工朋友圈为公司营销?老板:想他们善表达该公司创始人示范的朋友圈案例。来源:宗毅在某平台提供的页面截图

该公司创始人示范的朋友圈案例。来源:宗毅在某平台提供的页面截图

白翔飞称,如果公司要求员工做了超出工作范围的事情,此时员工可以拒绝;如果因为拒绝而导致被公司解除合同,那么公司属于违法解除,需要承担赔偿后果。

从劳动法的角度来说,如果员工必须发朋友圈是一项公司制度,全员都需要参与,那么应当经过民主程序,公司单方面的要求在劳动法上很可能不会被支持。

而从行政法的角度来说,此处的“捐款”其实说白了就是变相的罚款,公司作为一般的商事主体,没有罚款的权利,罚款类的处罚一般由公权力行使,而且也需要经过严格的立法和授权程序。退一步说,即便公司以扣工资的形式来要求员工,也需要经过公司的民主程序,也要有正当合法的理由才可以,而不发朋友圈恐怕不能成为公司做出这样举动的正当理由。

最后,微信与个人具有高度对应性,与个人生活具有高度的关联性,带有个人隐私的色彩,如果公司一定要强制转发,且要强制检查、甚至处罚,那么有涉嫌侵犯员工人格权(尤其是隐私权)的嫌疑。

10月23日,前述爆料员工表示,目前公司内部的员工仍按照公司要求每天发300字个人感想到朋友圈中。

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