韩国立法禁止职场欺凌下班后禁止发工作指令

2019-07-19 01:15:16  引力资讯 

7月16日起,韩国《禁止职场欺凌法》正式施行。下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、向员工劝酒等行为均被列入职场欺凌。员工需实名举报欺凌行为,公司方面不得对举报人和受害者采取解雇或变相惩罚,违反这一规定,将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚金。

目前,职场下班后仍需要被迫加班的情况非常普遍,而职场欺凌这种现象在全球范围内或多或少地存在着。职场欺凌般是指会造成办公室“人际关系方面的冲突”的行为、语言、现象等,简单地说,就是公司中被他人欺负——孤立排斥、公然侮辱、忽视指责、独断专行等,既包括同级之间的相互压榨排挤,上司对下属的打压训斥,也包括下属对上司的孤立排斥等!

值得一提的是这项法律规定的非常细致,规定员工需要实名举报欺凌行为。那么如果你大胆举报后被报复或是被开除怎么办?不用担心,法律已经有应对之策:若公司迫使举报人辞职或变相惩罚,最高可判3年监禁并处罚金。这也看出这项立法并不是法律“摆设”,而是真正的在为上班族的权益出发。不知道这个立法在韩国是否会得以很好的实施,也希望这项法规可以引进到中国,下班指示工作,周末加班在中国也是是常态。毕竟每天的工作已经很辛苦了,谁都不愿在工作之余受到欺凌。

如果真的在生活中遇到职场欺凌该怎么办?首先一定到直接面对,解决问题是打击欺凌同事行为的关键一步。临时召集相关人员举行会议,包括欺凌嫌疑人、纵容者、受害人,可以让大家快速搜集证据,不管这些人对此事知情与否。

搜集到点滴证据后,与会者应该利用当前的欺凌框架和资料进行全面分析和公平审议。这个时候,如果欺凌人对审议结果做出积极回应,列如彻底改变自己的行为,并公开道歉等,那么前面这两个步骤就可以避免过于急切的强硬者被误认为是职场欺凌者。然而,如果欺凌嫌疑人对审议过程做出消极回应,那么接下来的步骤就非常关键。

第一步和第二步后以书面形式呈交的欺凌证据,再加上与会的目击证人,可以有力促使领导层介入此事。勇敢地揭发欺凌者和纵容者,是消除欺凌现象的最重要手段。职场欺凌者吃定别人会因担心后果而隐忍不发,所以关键是公开他们的霸行。隐忍只会让欺凌者更加变本加厉,所以被欺凌千万不要怕、不要逃避,一定要勇敢面对。

韩国立法禁止欺凌

今日热点

小编推荐

频道热点

关闭